什麼事兒可就怕被曲解。
俗話說人嚇人，嚇死人啊。
這故意放大負麵因素的消息一放出來，不僅唯恐天下不亂的主兒嘰嘰喳喳，擎等著看熱鬨了。
事關自身利益的青工們，反響更是尤為劇烈，那是牢騷滿腹啊。
有的人就放出了豪言壯語。
說一個女流之輩能怎麼地？反正點到自己頭上，打死也不去，愛咋地咋地。
對此，響應者眾。
大家都頗有默契地達成了一種共識，打算來個“非暴力不合作運動”。
想要好好晾水清這個新經理一家夥，看她能怎麼辦。
可讓人沒想到的是，廠裡對服務公司卻是力挺。
隨後居然貼出了公告，正式列出了各個部門的劃撥名單，總共四十三人。
而且還著重聲明，服務公司也是廠裡正式的崗位，這次調動屬於強製性的。
如果不願意去的人，不但就被焊死在雜工崗位上了，福利勞保也要降低到跟臨時工一個檔次。
這一下被點到頭上的青工們傻了，誰能想到廠裡來個釜底抽薪啊？
那甭廢話了，趕緊麻溜的，回去各求自己的爹媽幫著找門路托關係吧。
可話又說回來了，但凡爹媽有轍，他們也不至於坐冷板凳，變成現在這個樣兒啊。
所以路路不通，到處碰壁成了普通現象。
他們托到的人，不出意外，全都是一個態度。
都搪塞說，這是已經定了的事兒，廠裡都通過了，實在無法更改。
怎麼也得讓點名的人先在服務公司待段兒時間再說。
好嘛，這麼一看，不去還真不成了。
但正因為如此，這件事所引發的抗拒性反彈，也就更大了。
被點中的，有人就公認發表倡議。
說既然單位不仁，非把他們當場二等職工，發配到這麼不體麵的地兒，那可就彆怪他們不義了。
去是肯定去啊，可到了服務公司之後，大家可堅決不做順毛驢。
乾脆就抱成團，一點活兒都不乾。
反正廠裡不敢扣他們工資，不能隨便開除工人，該混就混唄，混到服務公司把他們打發回去了事兒。
還有人更不吝。
說彆看那新經理的老爺們聽說是“蹲過號”的混主兒，聽說還挺能打的。
可好漢難敵四手，隻要大家夥擰成一股繩兒，怕他個鳥？
真惹急了咱們，大夥兒一起上，打丫一頓，讓新經理也心疼心疼。
就是保衛科都拿咱們沒轍，法不責眾嘛，他們四十多張嘴，還能不占理？
好嘛，這夥兒年輕人兒，還沒報道呢，這就已經先做好了“吊腰子”的準備了。
個個摩拳擦掌，心裡憋著壞招兒，想要報道的時候借機鬨上一鬨。
似乎水清要辦這個服務公司是什麼罪大惡極的事兒，非如此不足以平民憤似的。
那不用說，這件事自然鬨得廠裡人儘皆知。
很快也傳到了水清和洪衍武的耳朵裡。
不過不同於水清憂心忡忡，洪衍武乾脆就置之一笑。
因為這樣的事兒簡直太小兒科了，他不但早有預料，還知道該怎麼化解。
於是在他跟水清嘀咕了幾句，仔細解釋了一番之後。
就連水清也鬆了一口氣，不擔心什麼了。
那洪衍武到底打算怎麼辦啊？
其實很簡單，就八個字兒，綏靖安撫，分而治之。
洪衍武知道年輕人沉不住氣，乾什麼都熱血澎湃的一鼓作氣，圖個痛快。
還好麵子，喜歡拉幫結派，習慣了靠哥們兒弟兄，壯自己的慫人膽。
本來他們心裡正七個不平，八個不忿兒呢，都憋足了勁蠢蠢欲動的。
如果這時候跟他們硬頂著來，也讓水清燒新官上任的三把火，那可不合適。
這幫混小子非得由著性子胡鬨一場，讓水清下不來台不可。
所以正確的做法是哄孩子似的先胡擼他們，讓他們有勁兒使不出來，跟著再伺機分化他們，這才是正確的策略。
俗話說得好，一鼓作氣，再而衰，三而竭。
隻要他們第一炮沒打響，心裡一放鬆，哪怕日後再想折騰，就不會有這麼高漲的情緒了。
而且一旦使他們之間出現了訴求上的差距，那心也就不齊了，怎麼還可能鬨得起來？
到了這個階段，到底是以強壓弱呢，還是挑動群眾鬥群眾，那就由著他擺弄了。
這才是水清真正該出場露麵的時候。
才利於樹立起她的形象，鞏固她的威信。
於是基於這個原則，心有成算的洪衍武就開始實施具體的安排和布置了。
這樣隔了一天，等到了正式報道的日子，這幫劃撥來的青工們，自然大出意料之外。
因為當他們聚集在新職工培訓班的屋裡等了老半天之後，（也就是洪衍武、水清他們當初來報道的那間屋）可沒等到期待的那位漂亮的女經理。
而是迎來了一身廚子衣裳的洪衍武和陳力泉，抽時間來給他們開這個會。
好嘛，那現場還能不熱鬨啊？
那是口哨橫飛，敲桌子震椅子，倒彩不斷。