這確實可以。
換個程序名字，再稍微換個LOGO和主界麵。
現在能在WINDOWS上跑的大大小小的程有幾萬個，無差彆的一個一個查看這個程序是否在蘋果上發布了，非常浪費時間。
對於小公司開發的程序，微軟大概是不會查的。
但是紫金不一樣啊，這麼大個公司，開發的應用程序其實也就十幾個，要是微軟存心找碴，一天就能把紫金開發的程序都對比一遍。
難道……安總想專門為了在不同平台發布程序，再注冊一個公司？
總工百思不得其解，不明白安夏的葫蘆裡到底賣的是什麼藥。
安夏對此十分樂觀：“先開發放著，微軟壟斷不會長久的。”
被迫分配到開發任務的員工們對此不是很高興。
在他們看來，微軟不可能輕易放手，起碼得過個三年五載的。
彆說過三年五載，隻要過了今年不成功，今年他們的績效考核就會有一項未完成的工作懸在那裡。
除非在開發過程中，領悟到了第七感，能為公司的其他項目做貢獻，否則這種占用了工時但沒完成的工作，評分會比已完成的工作要低。
於是，被開發部門員工視為“屠龍術”的開發要求，誰都不想接。
資深員工說自己還有彆的重要工作，手裡的排期滿了。
稍微有點關係背景的員工，也在想儘辦法推脫。
最後推到三個剛進公司沒多久的員工頭上。
主管跟他說的是：“這是給你一個獨立鍛煉的機會，我們要不是手上都有彆的活，也都想要呢。這是安總親自點名的項目，要是能做出來，比跟著其他項目做都要強。再說，你要是做不出來也沒關係，你才新來多久，公司不會怪你的。”
他們三人懵懵懂懂，稀裡糊塗的接下了任務。
眼看著還有半年就要年終績效考核了，他們也想趕緊做出個樣子來讓公司看看，於是便分秒必爭開工了。
沒過多久，他們就從其他組的成員那裡得知自己其實是被坑了。
但此時已經接下了任務，還是安夏指定的任務，想退，已經不可能，隻能硬著頭發往下做。
其中一個說：“我們就隨便做做算了，連安總都說，是做完了放在一邊，有用就用……我們花這麼大的心思，加班到半夜三更是為誰辛苦為誰忙啊。”
一個也深以為然，覺得這樣不值得，但是隨便做做，他又不敢，在猶豫不定。
“這樣不好吧……還是要認真做的。”最後說話的是黃蘭蘭的女同學林菲菲，被她介紹來紫金剛一個月。
她是個老實人，一邊怕混日子被開除，回家沒法跟父母交待，一邊又怕自己因為混日子被開除會對她的好姐妹黃蘭蘭有什麼不良影響。
“嗐，不會的，我們畢竟是新來的，做不出來就做不出來，他們老員工都不做，故意甩給我們。”
林菲菲左右為難，最後沒有參與造反小分隊，繼續踏踏實實地做她的程序。
有不懂的地方，就自己想辦法查書、問人。
由於安夏沒說到底什麼時候要做完，所以部門裡的人也沒人管她，就由著她慢慢做。
林菲菲一個人堅持做，心裡還是委屈的，在吃飯的時候，跟黃蘭蘭抱怨同事都是甩鍋大王。
黃蘭蘭對她說：“如果這個項目是彆人讓你做的，那你還是得想辦法弄點彆的事乾，彆真到年底的時候拿不出東西。但這個是安總欽點，你放心的乾，安總一般不會對具體的工作指指點點。如果她開口說想要一個什麼東西，哪怕再奇怪，再不可思議，都會很快用上的。”
“啊？這麼神嗎？”林菲菲不怎麼相信，哪有這種事。
黃蘭蘭指著自己：“你在認識我之前，有聽說過隨便一摸，必出BUG的人嗎？”
林菲菲：“呃……確實沒有……”
“所以嘛，你要相信這個世界上什麼千奇百怪的人都有，安總特彆邪門。”
林菲菲點點頭：“嗯！我會儘量試一試的！”
安夏其實早知道軟件開發部那邊在欺負新人，她本想找個機會安慰一下林菲菲，結果今天就在食堂恰好坐在兩人身後的位置。
聽見黃蘭蘭說她很厲害的那段，安夏心裡是很開心的，甚至想起身加入女孩子們的談話。
到最後一句，安夏又默默地坐回去了，黃蘭蘭要是知道自己聽見她對自己的評價，可能會像《小公務員之死》裡的那個人一樣惶恐不安吧……
不讓員工陷入沒必要的精神內耗，是做老板的職業道德。
安夏繼續低頭吃飯。