結果周一就翻車，他們推出的“新疆烤包子”，讓新疆員工感到無比陌生。推出的“擔擔麵”讓川渝員工非常困惑……全公司都困惑……
堪比中國人看見“正宗中華料理左宗棠雞”一樣的困惑。
安夏就是那個興衝衝去買烤包子，結果成為“稍微烤了一下的普通鮮肉大包”的第一個受害者。
安夏忍不住當場就問：“你們這個烤包子是從哪裡學的？”
然後，她得知了一個故事：周四開會決定搞全國美食節，周五開會投票選擇菜單，周六決定菜單，並安排檔口去做。
最重要的事情卻沒有人做：找會做的廚子。
今天這個不幸的小工是早上剛聽說今天要做烤包子。
他家就在隔壁省，這輩子沒去過新疆，更沒吃過烤包子。
但是上級的命令，讓他不得不從。
負責食堂的管理跟他說：“你不是會做麵點嘛？普通包子饅頭你不是都會嗎？蒸包子會做，怎麼烤包子就不會了？”
他能說什麼，他也很絕望啊。
在網上搜了一圈，最後，他在紫金論壇美食版裡挑了一個自己覺得很合理的菜譜，就做了起來。
那個菜譜就是一個網友自己做著玩的，正好她家旁邊有賣烤山芋的，她懶得再起灶燒水，就交給了烤山芋的大爺，幫她烤兩個包子。
於是，標題寫的就是《突發奇想的烤包子》
安夏：“……”
又是一個UGC內容的受害者。
安夏忽然想到曾經有一個朋友吐槽為什麼做菜APP也要在權限裡提示是否允許使用位置功能，莫不是想順著網線過來打我？
現在看這個小工和食堂管理員的表情，說不定還真有這個可能。
管理員一直在公司的大群裡向同事們道歉，字字句句是往小工身上推，說他弄錯了，搜錯了資料，以後一定會注意核對信息是否有誤。
安夏在大群裡回複：
“這次根本就不是包子做錯的問題，是你們的整個工作流程有問題。策劃做了，項目定了，結果最重要的落地環節居然沒人管，就沒有人問一句他到底會不會做嗎？而且還要他自己臨時在網上搜菜譜？連一個官方認證的都沒有？”
“拍板的人沒有一個想過執行層麵的事情，也沒有給落地執行的人任何支持，這不是我們公司應該有的作風。”
安夏的最後一句話不僅讓食堂的一線員工感覺說到心裡去了，其他部門也是。
公司大了，管事的人多了，就少不得會出這樣那樣的事情。
食堂的事情隻是最直白暴露出這方麵問題的一個部門。
其他部門在下任務的時候，主負責人經常會憋出一個很反人類思維邏輯的東西，負責執行落地的下屬提出異議，有過成功經驗的主負責人不聽，還會對下屬說：“你再好好想想，雖然很難，但是我認為以你的能力，一定能更進一步，突破自我。”
下屬隻得捏著鼻子寫完。
這種開局就扭曲的東西，自然執行不出什麼好東西，於是就得浪費時間和財力更換，重新開始。
如果是小公司，這麼大的開銷，公司早就倒了……
當然，更大的可能是不會發生這種事件。
這種瞎折騰，然後美其名曰“試錯成本”的事情，隻有在大公司才會發生。
就連控製成本都很難控製住這些人，主負責人會把從這些地方浪費的錢，摳在真正需要花錢的地方。
安夏在大公司待過，深知其中的彎彎繞繞，也知道這事不容易管，這種屬於“微操”環節，都是各個項目組，甚至是一個人自己的思維習慣，主負責在定看起來很邪門的工作計劃時，其實他們自己是有一套自洽邏輯的。
所以，這事根本就不是下行政命令就能解決的。
隻能尋個由頭，稍微整頓一下。
正好，這次食堂鬨出問題，全公司皆知，“烤鮮肉大包”已經成了全公司，包括子公司都知道的笑柄了。
安夏借這個機會，寫了一封給全體員工的公開信。
首先感謝由於大家的付出，紫金科技現在已經進入了高速發展的狀態。
其次點出危機，提醒大家不要這麼快就已經得了大企業的病。為了完成工作計劃，為了工作總結上有東西可以寫，隻顧建設自己腦中的空中樓閣，完全失去了腳踏實地的精神。
最後提出希望，希望大家能從這次事件中吸取教訓，做事之前，先調查清楚，而且，不要做指向性非常明顯的調查，那樣毫無意義。
光有公開信當然是沒有意義的，最終還是要落在考核裡。
每一項工作的過程都要記錄，不是說不能出錯，那也不現實，但是不能出過現於弱智的錯誤。
每一個決策都有記錄，如果做了兩三次重複工作才完成，哪怕是在dead line之前完成的，項目負責人都必須親自檢查整個流程是不是出了什麼問題。
安夏這邊也收到了內部評估部門交過來的資料，都是去年經曆過多次重複，花了不少錢的項目審核結果：
有的部門挑選明星拍廣告，結果……主要使用者為兒童的東西，花了大價錢請了國際巨星。廣告播放效果一塌糊塗。
有的部門圈定消費者畫像，定的時候就有負責執行的員工提出這種人是不是太少了，主負責不信，執意要這麼做，直到營銷工作進行了大半個月，量起不來，主負責才不得不承認對消費者的定位錯誤了。
還有的主負責人完全夾帶私貨，在圈裡的人，都認為自己待的圈子特彆熱，特彆大……後果自然也是涼涼。
……
遞交的人緊張萬分，他們都擔心安夏會不會龍顏大怒，把這些人都斬了。
沒想到一直到看完，安夏都十分平靜，她隻把其中幾個看起來特彆邪門的勾出來，叫來了公司的內部紀律調查組的組長。
“這幾個太過匪夷所思，我懷疑他們跟供應商之間有利益輸送，你們去查查。”
從工作量上看，正編員工的工作量沒有飽和到一定需要找外包供應商的地步。
外包供應商開的價格是國內一流公司的水平，但是從返工的次數，還有最終的成品質量上看……他們不配。
紀律調查組直接對安夏負責，在公司的架構上，直掛在安夏的名下。
人都是安夏親手挑的，都是性格耿直，做事一板一眼。
除了可以保證他們在查事情的時候會秉公執法，同時他們大概率不會跟要查的人勾結，心直的人最容易得罪人。
組長吳凡，簡直就是一板一眼的典範……說他沒情商也可以。
在進紫金之前，吳凡有過一段短暫下崗擺小攤經曆。
大爺大媽讓他賣的水果便宜一點，一般小販怎麼著也會給抹個零，或是多送一點不值錢的，心壞一點的就是單價便宜，上秤的時候，尾指一抬，做個假秤，單價上讓了，重量上賺。
吳凡同誌，他就不！
他認真地跟大爺大媽說：“我又不少你秤，我又不賣壞果，你為什麼要少給我錢啊？”
要不是他賣的水果真的質量不錯，擺攤的時候又犯了完美主義的病，一顆一顆擦乾淨，壘得整整齊齊……隻怕還沒等安夏把他撈進公司，他就要餓死了。
安夏對吳凡同誌的日常生活很關心，確保他家沒有人生病需要錢、家裡小孩上學需要錢，以及等等……
他是一個情緒穩定、理智的成年人，隻要不是把他逼急了，他不會收來路不乾淨的錢，免得麻煩。
吳凡的調查觸動了許多人的利益，一時間，吳凡也體會了一把“門庭若市”的感覺。
“中國貨”是重災區，特彆是策劃部的編輯們，他們決定了促銷季的產品在廣告位出現的時間和頻率。
同一個廣告位，在第一個，跟在需要拖動滑動條才能看見最後一個也完全不一樣。
這麼一查，有三分之一的人收過商戶的好處，或是現金，或是禮物。
紫金科技一向“有法可依”，什麼樣的禮物能接，什麼樣的禮物不能接，全部都有明文規定，而且每個員工入職的時候，還要學習並考核一遍。
想喊“不知者不罪”的機會都沒有。
這些犯事的人曾經想過他們人多，公司不可能把他們一鍋端了，不然誰乾活。
萬萬沒想到，說開除就開除。
而且是因違反勞動紀律被開除，連賠償金都沒有。
本來該處理的處理，該清退的清退，忽然有人大喊冤枉。
那個叫冤枉的人收了平台商戶的煙，那煙的價格今年下調了……剛好比公司允許收的禮物價格低了一塊錢。
他以為自己能逃過去，但是吳凡說收受禮物的價格要以當時的價格計算。
他絕望之下，衝著吳凡喊：“我就收了一百塊錢的東西就要被開除，有人得了十萬，你這麼能乾，怎麼不去抓他？！”
吳凡被噴了一臉的口水沫子，他冷靜地扯了張紙抹了一把臉，攤開本子：“誰得了十萬？”
破罐子破摔的人嘴特彆利落：“人工智能組，嗬，為什麼跟紫金生命科技簽合同，因為有人收了錢！ 說一定幫他們搞定合同，果然簽了……嗬嗬嗬……那可是安總都討厭到想跟他們打官司的公司啊！怎麼就簽了！那十萬塊，居功至偉啊。”
“嗯嗯……是誰收的？”
“組長劉傑！”
“你有什麼證據嗎？”
“他們組員說的！”
“哪個組員？”
“Sh……”他幾乎就要說出那個人的名字，忽然又咬住牙。
“反正我都要被開除了，說出來又沒什麼好處。”
嘴上這麼說，他的眼神卻露出“快跟我談條件，快跟我談條件”的渴望。
如果是安夏，一定會先穩住他，忽悠一通，先拿到名字再說。
如果是彆人，也會糊弄一下，承諾個空頭支票。
不巧的是，現在坐在他對麵的是不知變通的吳凡。
“好，我知道了。”吳凡點點頭，“一會兒人事會過來跟你談解約的事情。”
“不！我想留在公司，哪怕降級，調崗都可以。或者你們給我一筆錢……”他大聲喊。
安夏收到吳凡的調查報告後，先是覺得有點好笑，同意跟紫金生命科技合作完全是出自她本人的想法，一個遊說她的人都沒有。
甚至王嬌嬌還想拉住她。
所以，那個人說的十萬塊錢的故事，可能隻是他情急之下，想隨便咬一個人出來陪葬。
也可能是真的，真的有人收了這筆錢，打算在安夏不同意的時候運作一下。
也可能隻是誤會，就像造黃謠一樣，有個似是而非的“我遠遠的看見了，但是看不真切”。
什麼喝酒的時候不小心聽到的，這種事情，哪怕是真的說出來了，也絕對不會承認的，除非以後不想混了。
“要查嗎？”吳凡問道。
安夏垂下眼睫，看著那份資料，知道如果不查，這事始終是她心裡的一根刺，不如查一遍，不管查出來沒查出來，都算是一個了結。
“查，不是隻查一個……對公司裡能碰合同、碰錢，與外界有利益往來的都查一遍，暗地裡查。”
展開對某個人的單獨調查，在沒有明確證據的情況下，是一個很傷人心的行為，如同滴血驗親。
人人過關，就如同王熙鳳抄檢大觀園，隻要不去翻探春的衣裙，也不會有什麼問題。
安夏給定了基調，吳凡領命而去。
“劉傑……”安夏閉上眼睛，她記得劉傑回國，就是因為女兒生病，一種罕見的基因病……
他不會是信了紫金生命科技的邪，想搞什麼意識上傳吧？
……他自己就是搞計算機的，他會信嗎？
安夏的手指在桌上無意識地敲打，還真不好說……如今研究人體特異功能的大佬裡，就有錢老。
那文筆水平還不如起點玄幻小說的□□的功法，還能騙到許多大學教授去練……
人被逼急了，腦子什麼怪想法都會有。
安夏想了想，打算試探一下劉傑。
剛好最近跟紫金生命科技合作，安夏便以此為由，找劉傑喝咖啡聊天。
“最近的合作項目推進的順利嗎？我記得他們是提供了很多癲癇患者的大腦數據，想模擬外傷造成的神經元異常放電。感覺很難。”
“嗯，確實很難，現在數據跑不出來。”劉傑神情輕鬆，“不過他們隻是租我們的設備，人都是他們自己的，要怪也怪不到我們頭上。”
“對了，我記得你太太說，你女兒的病也是異常放電？他們這個能治嗎？”
提到女兒，劉傑的嘴角繃緊，他緩緩搖了搖頭：“不行，她是強直性肌營養不良……不是腦部異常放電，是染色體異常導致的……”
“之前紫金生命科技說他們可以把人的意識上傳到電腦，你相信嗎？”
劉傑無奈地苦笑：“不相信。人的意識上傳……還不如寫本回憶錄。”
“嗯，你跟我的想法一樣。”安夏點點頭，“他們還不如好好的研究癲癇。”
劉傑端起咖啡杯，卻沒有喝，看著杯子裡黑色的液體，對安夏說：“不過他們提出的用腦電波控製計算機和電器的設想，也許真的可以……”
“劉傑……”安夏叫了他一聲。
劉傑抬起頭看著安夏。
“如果你有任何難處，都可以跟我說。”安夏鄭重的對他說。
“我這人，幫親不幫理，你是我最重要的同事，我希望你能在公司裡過得開心，公司也能幫助你和你的家人，這一點，我想我在過去已經用行動證明了。也希望你能把我當成朋友和家人。”
劉傑坐在那裡，手裡還捧著咖啡，好像一座雕像。
安夏沒有催他，她決定給劉傑最後一分鐘。
當她站起來之後，劉傑還不說，而後如果被她查出了他真的做了什麼對公司不利的事情，她會起訴。
劉傑終於放下了咖啡杯，他清了清嗓子：“安總……是這樣的……紫金生命科技的人，其實還想測另一些數據，這些沒有在合同裡報備，數量不大，他們想讓我幫忙夾塞進去，就不要彙報了，說想省點錢……”
“測了嗎？”安夏問道。
“還沒有，我還沒有答應他們……他們也想先測普通數據一段時間，確定我們這邊的數據監控不會把數據傳出去，才會把那些數據放進來。
他們找了我，說，可以給我十萬，我說不要。他們說……可以讓我的女兒優先參與測試他們的腦電控製設備……我……對不起，安總，我沒有馬上彙報……”
劉傑伸出雙手，用力摩擦著自己的臉，重重吐出一口氣。
“我願意接受處分。”