總經理又問了一回南總工，是不是跟安夏又見過麵，耿直的南總工當然回答沒有。
“南工，我們認識這麼多年了，你跟我說實話沒有關係的。”
南總工依舊否認。
最後一擊卻是來自於內部，甚至連安夏都十分意外。
給南總工開車的司機是公司車隊的一員，不知他怎麼回事，在短時間內發生了四次車禍。
不知從何處傳出消息，說南總工說這個司機不行，開車不安全。
於是總經理就說要給他換一個更加穩重的司機。
南總工急了，他說自己從來沒講過這話，不要顯得他心胸狹窄，容不得司機犯錯。
堅持要求總經理收回成命。
消息來回一串，味兒就變了。
外界流傳著三個謠言：
一、總經理想害死南總工，讓他永遠閉嘴。
二、總經理想把南總工身邊的人都換成自己的人。
三、南總工是個事兒逼，為了一個司機，跟總經理吵架。
已經脆弱的信任，在安夏接受采訪之後越發搖搖欲墜。
換司機事件如同最後一擊，兩人之間的關係如同精美的玻璃，在連續的撞擊之下，終於頹然墜地，碎成一片再也收不回的玻璃碴。
那個寸功未立的歸國人員，剛加入公司不過數天，就取代了南總工的總工位置。
對外宣稱：我們公司需要的是有國際視野和先進理念的同事擔任總工程師。
儘管南總工也是海外歸來，但是，他歸來已經是十幾年前的事了……
一代新人勝舊人。
天真的南總工想的是：沒有頭銜，隻是公司不想再付這麼高的工資了，不耽誤工作。
他豈止是對錢財看得不重，甚至可以說視金錢如糞土，否則也不會在國外的時候，自費采購了幾十萬的機器帶回國。
他也大方的把自己的人脈拿出來，隻為能把事情做好。
這一次，也一樣。
他坦然接受了降薪、沒有股權、沒有分紅，在公司裡做一個普通的員工。
隻不過這一次，公司連他這最後的一點卑微願望都沒有滿足。
他主管的項目或是終止，或是移交給他人，要求他交出所有的圖紙。
“為什麼？”他衝去總經理辦公室，等著他的是總經理和人力資源部經理。
人力資源部經理出示了一些他曾經與公司裡其他員工說過的話。
其實那些話，他當著總經理的麵都說過，無非是公司現在這樣是不行的，太短視了，沒有技術就沒有一切。
他自認為行得端、坐得直，事無不可對人言，何況這事都不算背後說壞話，當麵都說過。
但是在人力資源部經理這邊，這些話就成了“挑撥員工對公司的反感情緒”“影響公司對外形象”“非常不符合身份”……
總的來說，他就是一個隻為宣泄自己情緒，無視公司利益的壞人。
人力資源部經理最後說：“由於你的這些言論對公司造成了非常不好的影響，公司決定對你予以解聘。”
南總工還以為自己聽錯了，他愣了半天，喃喃吐出一句：“你說的解聘……是哪種解聘……”
“老南啊，我們兄弟一場，我本不應該這樣的，但是你……哎，衝動啦……如果不處理你的話，我們這邊也實在沒辦法向其他員工交待，如果其他員工有樣學樣……”
總經理悠悠歎了一聲：“這樣吧，看在這麼多年的份上，我會給你一定的補償金……”
南總工終於回過味來：“你要開除我？！憑什麼！我做錯了什麼！”
人力資源部經理又把剛才那番套話說了一遍。
“我不走！憑什麼！”南總工的情緒完全控製不住了，他剛剛還在規劃研發計劃，昨天晚上還在加班跟同事研究某種技術的突破可能性，為什麼，就要趕他走？
總經理看著他崩潰的樣子，平靜地說：“你應該知道，我們公司是民營企業，不是國企，也不是政府機關，本來就不是終身雇傭製。再說，就算是鐵飯碗，現在也已經在砸三鐵了。”
無論南總工怎麼說，總經理都鐵了心要趕他走，不談技術，不談公司，隻談他什麼時候應該離開，會給他多少補償金。
拿走愛財者的錢。
拿走夢想者的夢想。
就像抽掉了人的脊梁，南總工都不知道自己是怎麼回到家的。
十年，他在公司整整十年，加班加點，連大年初一都不休息，開發的漢卡為公司賺了一億，如今就這麼被掃地出門。
隨之一起被掃地出門的，還有他為公司做的部署、計劃、構想……
公司裡將他的痕跡清除的乾乾淨淨，從此以後，公司裡再不會有一件事與他有關。
安夏又找上南總工，南總工都傻了。
本來公司裡就說他跟紫金私通，現在剛離職，安夏就找上門來了，這是什麼？
這不就是坐實了他還在職的時候，紫金就跟他勾勾搭搭嗎？
南總工拒絕三連，直截了當地說出他的顧慮。
安夏：“時間很緊，國外技術步步緊逼，既然您說您不計較個人榮辱，又何必在乎彆人說三道四。難道您要為了無聊的話，就放棄您的理想，也放棄讓中國的芯片技術趕超外國的可能性嗎？”
最後安夏說了一句：“反正他們都這麼說了，你做，他們也這麼說，不做，他們還這麼說。與其擔個虛名，還不如打個正經主意。您就過來！”
南總工沒想到偌大個紫金公司的老板一點都不在乎這方麵的名聲，更像《射雕》裡的黃老邪：你說我做了，那就是我做的，你能拿我怎麼樣？
最後說服他的，還是安夏提出的具體構想，她說出為什麼總經理不支持，以及現在確實存在的問題，大環境缺乏支持，一家強扭根本做不出來。不如先對無人在意的手機下手。
手機也是需要芯片的嘛。
南總工愣了愣：“手機……那東西，有什麼好研究的？”
不就是打電話發短信嗎？還能乾什麼？