從曾妍家裡離開，嚴鑫想了想，沒有去食語公司。
時間都已經兩三點了，等會兒回家還要做飯，去了公司也不能做什麼，還不如不去。
直接開車回家。
路過菜市場的時候，買了一些菜。
回家休息沒多久，就開始做晚飯了。
等他把飯菜都做好，馮曦也回家了。
吃飯的時候，嚴鑫跟她說起山爭哥那個項目的事情，說過兩天山爭哥會帶著劇本來京城跟他們公司談合作。
“可以呀！”馮曦顯得很開心，“準備投多少錢進去？”
“當然是他需要多少錢就投多少錢進去。”嚴鑫笑道。
“嗯，祝你這個項目大賺。”馮曦道。
“肯定會大賺的！”嚴鑫道，“我相信我不會看錯人。”
馮曦笑道：“那是，我老公眼光多厲害呀，怎麼可能會看錯呢？”
“對了，”嚴鑫突然想到了一個問題，“你說你很喜歡他，我怎麼從來沒有聽你說過？”
“額……”馮曦目光躲閃了一下，然後又瞪了他一眼，道，“你還好意思說呢！我是你老婆，我喜歡哪個明星你都不知道，你還有臉了！”
“可是你從來沒有跟我說過呀。”嚴鑫覺得很冤枉。
“那是因為你從來沒有問過我！”馮曦道。
“我的錯？”嚴鑫愣住了。
馮曦笑著說道：“當然是你的錯，你就應該關心你老婆的愛好的。”
嘴裡是這麼說著，不過並沒有生氣的意思。
“哦，”嚴鑫道，“過兩天他要來京城跟我們公司談合作的事情，你要不要過去看一看，見一見你喜歡的明星？”
馮曦搖頭：“沒興趣。”
“你不是很喜歡他嗎？現在有機會在現實中見到，為什麼不去呢？”嚴鑫很好奇。
“額……”馮曦斟酌著說道，“是這樣的，我喜歡的隻是他演的角色，對他本人沒興趣，所以沒有必要去見麵。有那個時間，我在家裡多躺會兒，不香嗎？”
“上次你要見楊蜜的時候，可不是這樣的說法……”嚴鑫嘀咕了一聲。
他感覺到這事情有那麼一點奇怪，但到底怪在哪裡，一時間又說不上來。
馮曦眼珠子一轉，笑著說道：“那不一樣，我喜歡楊蜜，又不是喜歡她的角色，隻是喜歡她這個人而已。”
嚴鑫心忖：“這個倒是跟我的想法差不多。”
但轉念一想：“我是個男人，我有這樣的想法很正常，她一個女的，為什麼會有這樣的想法呢？”
細思極恐啊！
不過有一說一，現在馮曦的愛好確實變得有那麼一些奇怪了，跟上輩子他記憶中的有一些不一樣。
主要體現在對姐妹們多出了很多的興趣。
對於這樣的改變，他感覺有那麼一點不對勁，然後又覺得這好像也不是壞事——至少他多幾個女人出來，她也能夠接受。
現在有了幾個女人，馮曦也沒有怎麼鬨，最多有時候就是諷刺他幾句，整體還是挺和諧的。
這裡麵就有一個很重要的原因——她的興趣也有了一些改變。
這樣的改變當然是不正常的，歸根結底，還是他做下的孽。
也沒有什麼好說的，好像也沒有糾正的必要。
沒有繼續討論這個話題了。
吃完飯後，兩個人出去溜達了一圈，到了一家商場，馮曦還給嚴鑫買了一打紅內褲，因為他本命年了，要他穿著。
他們老家倒是沒有這樣的說法，以前隻不過是說係一條紅腰帶，不過現在也沒有人來係腰帶了，畢竟看著有點太土了。
嚴鑫本來也不怎麼相信這樣的說法，但現在重生的事情都發生到他身上了，還是覺得這些東西信一下也無妨。
反正穿什麼顏色的都是穿，那就買唄。
又不值幾個錢。
回家後就換上了這玩意兒。
不過很快又脫掉了。
一直到第二天上午才穿上。
第二天上午，馮曦去上課，嚴鑫去了食語公司在京城的分公司，跟那邊的負責人了解了一下這片區域的情況。
元宵節一過，外賣行業的那兩家公司都開始了新一輪的擴展。
食語公司進行了幾個月的準備，培養了大批的骨乾員工，讓他們對業務更加熟練，還讓他們具備一定的管理能力，把他們送到新的城市去開拓市場，做那裡的負責人。
資金上麵，也有著充足的準備。
可是競爭對手在這幾個月的時間裡也沒有歇著，同樣的做出了大量的準備，要在新一輪的市場擴張上取得上風。
這倒也不算是惡性競爭。
發展到那個地步，肯定要擴張。
他們先前達成口頭上的協議，在外賣價格上麵有了一個標準，又停止擴張地盤幾個月的時間，已經算比較溫和了。
——溫和不是因為善良，而是因為大家槍裡都沒有幾顆子彈，不能搞得太暴力了。
但再怎麼溫和的競爭，它也是競爭。
嚴鑫這兩天在qq上麵就跟肖詩語聊過相關的事情，肖詩語覺得對方的勢頭太猛了，一下子就在好多個城市鋪開了。
他們隻能被動的應戰，人家去到哪個城市，他們也跟著去到哪個城市。
沒辦法。
去遲了那就是人家的地盤了。
必須要跟上。
講到資金規模，他們這邊還是差了一些。
好在現在雖然挺被動的，但是並沒有輸給人家。
京城這邊也是比較早就進入的市場，在前麵幾個月的時間裡，也為這一次的競爭培訓了大量的骨乾人員。
在這一波新的競爭中，那些骨乾人員都被抽調走了，組成了一個個的小團隊，去新的城市發展業務。
帶來的後果就是，原有市場的中堅力量有了一些不足，一些平日裡表現最好的員工被抽調走了，現在的運營就有了那麼一些不通暢了。
關於服務質量的投訴，這兩天都多了起來。
這個是沒辦法的事情。
一早就預見到會出現這樣的情況，可這個東西不是說能夠預見到就可以避免的。
但要拓展新的市場，要跟人家搞競爭，也必須要儘可能的調遣最優秀的員工過去。
而這一次競爭對手開拓市場的力度也比較大，超出了他們的預估，所以抽掉的人手比預估的還要多。
抽調人過去之後，就會補進一些新的員工進來，但那新的員工也需要培訓，不可能一進來就會成為優秀員工。
現在就是青黃不接的時期，這就不可避免地會出現一些狀況。