人才流失，意味著管理出現問題，必須找出原因所在，這是喬奕森特彆交代過的，所以人事部不敢擅自批準她倆的辭呈，還把他倆請到了辦公室喝茶聊天。
人事部的部長坐在對麵，仔細地翻看了一下阮小溪和宋萱進來時的招聘過程筆錄。阮小溪是破格提拔的，是由原來喬氏晨報主編晨微和喬奕森共同推薦的。宋萱麵試的時候，喬奕森親自在場，而且是親自敲定的。
這樣看來，麵前的這兩個人跟喬奕森的關係都不簡單。人事部部長腦子裡轉著圈，幸虧謹慎了一些，否則放走了這兩個人，估計對喬奕森也不好交代。
“二位，我能否問一下，為什麼要辭職？是公司哪裡做的不到位？”部長問道。
此時的宋萱覺得，隻要是喬奕森的手下，沒有一個看著是順眼的，於是毫不客氣地回答：“不想乾了，所以辭職。”
部長明顯一怔，有些尷尬。
阮小溪也覺得，因為自己的問題辭職，累及他人，毫無道理，於是接著說：“完全是個人原因，與公司無關，希望能夠儘快辦理離職手續。”
“這個……”部長看著阮小溪有些為難，沉思一下繼續道：“二位稍等，我打一個電話。”
部長出去，當然是給喬奕森打電話的，這兩個人的去留，恐怕還要喬奕森親自決定。
人事部部長連線喬奕森的秘書，得到的回音是，今天喬奕森不在，沒有來上班。
部長為難，隻好先使用緩兵之計，對著她倆說：“還希望二位再慎重地考慮一下，我們也儘快上報上級，好儘快做出調整，畢竟空缺的職位是需要馬上補上的。”
部長這麼說，阮小溪也沒有再說什麼。在沒有合適的人填補空缺時，在職人員延遲辭職，也是情理之中的事情。