200億人民幣的大投資，哪怕是放在2023年都是非常重要的投資，更加不用說2010年的時候了。
所以南山半導體的這個新工廠，奠基儀式是搞得比較隆重的。
政務院的院長也都是親自出席了儀式，並且還專門去旁邊南山半導體的工廠進行了參觀。
基本上一整天都是在南山半導體那邊，這也算是非常罕見的了。
畢竟南山半導體現在已經有了國內第一芯片企業的跡象了。
特彆是這一次的新工廠投產之後，雖然產能方麵跟中芯還有差距，但是技術上已經實現了反超。
最關鍵的是南山半導體的主要設備全部都是從國內設備廠家購買。
這是其他任何一家芯片企業都做不到的事情。
“曹總，這段時間我覺得有必要加強一下公司員工的保密教育，各路人馬似乎都在打聽我們的新工廠建設情況，以及生產設備的采購情況。”
“這些人有些可能是單純的好奇，有些絕對是不懷好意的。”
章京現在感覺肩膀上的壓力還是挺大的。
這是華夏第一家28納米的芯片工廠，意義非同尋常。
如果修建的過程當中出了什麼紕漏，影響絕對是非常巨大的。
“南山設備那邊潘總也跟我提過了這個話題，看來那些魑魅魍魎的人對我們的技術突破感到緊張了。”
“要不然根本就不會在意我們的變化。”
攤牌自己要修建28納米芯片工廠的事情，曹陽就知道這一次會引起不小的動靜。
但是藏著掖著也沒有辦法改變局麵。
敵人不會因為你藏著掖著就不去想辦法對付你。
南山集團家大業大，人家有許多辦法去對付你。
與其如此，不如反其道而行之。
直接把自己的實力展現出來，讓大家知道自己不是好惹的。
甚至讓芯片巨頭和設備巨頭知道限製和封鎖都是沒有辦法打壓南山半導體，不如大家放開來好好的進行競爭。
畢竟現在的國際環境還沒有後世那麼激烈，一切都還是可以商量的。
“28納米技術算是現在主流的芯片技術，台積電也是今年年初才剛剛實現量產，我們那麼快就追趕上來了，他們肯定會很緊張的。”
“甚至在他們看來，南山半導體的這個變化是損害了他們利益的。”
章京太了解那些芯片巨頭的想法了。
彆看人家平時都是一副高科技企業的形象出現在百姓的視野當中。
實際上這些企業的很多做法，其實一點都不光彩。
為了技術壟斷和獲取高額的利潤，人家可是什麼事情都做得出來的。
“雖然不少人都在想辦法往南山半導體裡麵塞釘子，不過人員該招募的還是要招募。”
“我們現在的發展速度那麼的快，國內的人才已經有點跟不上需求了。”
“哪怕是我們跟嶺南理工大學半導體學院有緊密的合作，都是遠遠滿足不了這方麵的需求的。”
“我原本是想著同步在羊城也修建一座新工廠，但是根本就沒有那麼多的人手。”
華夏的芯片產業人員還是太缺少了。
這些年由於南山半導體的發展，基本上把能夠挖的人都給挖走了。
魔都和羊城的兩個專屬小區裡頭，也都住滿了從世界各地挖過來的技術人員。
但還是不夠用。
一個大的芯片企業，動不動就有幾萬名員工，甚至是十幾萬名員工。
跟那些大型芯片企業相比，南山半導體還是很薄弱的。
到現在為止，南山半導體的員工數量隻有一萬多人呢。
雖然每個月都在快速增長，但是跟芯片巨頭相比還是有比較大的差距。
“這卻是一個問題，我們的人事部也已經想儘辦法，嶺南理工大學的半導體學院也是每年都在擴招，甚至廣工也專門開設了半導體學院，可是還是沒有辦法滿足需求。”
“下一步我們會想辦法從應屆大學生當中選拔一批跟芯片有一些關係的專業的員工，送到各個工廠裡頭加速培養，看看能不能以老帶新的方式，加快人才的培養速度。”
“同時我們也會進一步的加大從海外招募人才的方案。”
“考慮到部分人員不願意來華夏上班，我準備在美利堅、東瀛和德意誌都成立一家分公司，專門負責芯片設計相關的業務。”
“至於芯片封測方麵，我專門安排人員去東南亞挖人，那裡倒是挺多封測相關的人才的。”
“並且這些人的薪酬不算是特彆的高，我們挖起來也沒有太大的壓力。”
章京自然也是已經考慮到了人才培養方麵的問題。
特彆是新工廠已經奠基，各項人員配置需要提前開始考慮了。
對於年輕的南山半導體來說，這個壓力還是挺大的。
“我也會跟比亞迪半導體和華威海思那邊溝通一下，看看他們能不能支援我們一批技術人員。”
作為南山半導體的合作夥伴，曹陽覺得有必要把比亞迪半導體和華威海思的力量給利用起來。
這些企業比南山半導體更早開始搞半導體，人才緊張的局麵要好很多。
“有機會學習28納米的芯片技術，我覺得他們應該有興趣的。”
“不管是對於比亞迪半導體和華威海思來說，還是對於他們的員工來說，這都是一個很好的學習機會，也是一個雙贏的機會。”
章京倒是不擔心比亞迪半導體和華威海思把南山半導體的技術給學走了。
掌握了芯片設備產業鏈，章京根本就不擔心國內其他的半導體企業會成為自己的對手。
甚至就是現在的行業老大中芯，他都已經不認為是自己的對手了。
南山半導體已經開始將競爭對手的眼光鎖定在了台積電、三星、聯發科和高通、英飛淩等企業。
國內其他的競爭對手，曹陽已經不是太放在心中了。
“這倒是一個不錯的主意，可以儘快的試一試。”
章京顯然也覺得曹陽的這個想法還是有可行性的。
大家雖然在一定程度上是競爭對手，但是更多的是合作夥伴。
互相幫助一下，對方應該很難拒絕。
最關鍵還可以學習新技術。
這個誘惑還是很大的。
果然，聽到了曹陽的這個要求之後，王福沒有太多的糾結就同意了。
當然了，同意歸同意，如何安排人員去支援，那就是另外一個話題了。
曹陽和王福也不可能在電話裡頭討論這麼具體的事情。
“王總，如果我們把公司的精英員工都安排過去幫忙的話，我擔心到時候這些員工就‘肉包子打狗，有去無回’了。”
安排人員去支援南山半導體的事情，被王福交給了負責研發的梁傳慶來處理。
對於這個有點難辦的事情，梁傳慶糾結的地方也是挺多的。
事情要辦的漂亮，還不能吃虧，那可不好辦。
“這是一次很好的學習機會，讓大家看一看28納米製程的芯片工廠是如何設計的，芯片是如何加工的，都有哪些注意事項。”
“如果員工的技術水平不行，是學不到什麼本領的。”
“至於你擔心的問題，其實跟是否安排他們過去支援沒有關係。”
“這兩年南山半導體也沒有少從各個企業挖人，我們公司也是有一部分人跳槽過去。”
“天下下雨，娘要嫁人，擋是擋不住的。”
“當然了，為了避免員工真的跳槽，到時候我們也可以跟主要的技術人員簽署競業協議。”
“他們就算是跳槽了，也是沒有辦法去南山半導體上班。”
王福也不是心慈手軟的人。
半導體產業也是他比較重視的一個產業。
所以技術提升的機會肯定要抓住。
南山半導體允許比亞迪半導體的員工去支援，一定程度上也是學習，這算是很難的機會。
王福肯定是不想錯過的。
“競業協議？”
梁傳慶一聽，立馬就來了興趣。
在2010年的時候，競業協議這個東西在華夏還不算流行。
但也不是沒有企業搞。
比亞迪半導體也把這個東西用在主要員工上麵的話，完全是可行的。
“王總，這個東西好啊，我現在就去安排，趕緊讓大家簽署了。”
“隻有簽署了競業協議的員工，才能安排去南山半導體支援。”
梁傳慶沒有任何猶豫就準備去執行王福的這個提議。
比亞迪半導體的實力是怎麼都比不過南山半導體的，要想真正的留住員工，肯定是要軟的硬的多種方法一起上才行。
有了競業協議，就可以讓員工死心塌地的乾活。
畢竟，不是每個人才都值得南山半導體大動乾戈的去挖的。
……
南山半導體28納米工廠的修建，帶動了芯片這個話題。