“我們已經聯合安保部、總經辦等各個部門，一起商討今後如何處理類似事件的方案。”
“與此同時，莪們也會讓大家都知道南山集團不是好惹的，會挑選一些比較有代表性的案子，好好的推廣一把，讓大家知道我們集團不怕打官司。”
有官司打，法務部的價值才能最好的體現出來。
要不然那麼多人在辦公室裡頭，一年到頭創造的價值是比較難量化的。
對此，曹陽自然是沒有什麼意見的。
這個詐騙案，就算是這樣子過去了。
不過，作為影響力很大的企業，南山集團身上發生的任何事情，都容易被人拿著放大鏡端詳，成為彆人茶餘飯後的談資。
這一次的詐騙案也不例外。
“呂係，我們銷售部最近有幾個人跳槽到捷豹路虎去了，你們采購部那邊有人跳槽嗎？”
林天盛在羊城本田銷售部負責車型配置規劃相關的工作，日常需要與采購部溝通各種配置的成本和必要性。
所以跟呂向陽等人也算是比較熟悉。
這一次開會之前，他忍不住跟呂向陽閒聊了起來。
“我們采購部那邊也有一些人去南山集團麵試，估計也會有個彆人跳槽吧。”
“羊城本田的薪酬待遇在汽車行業內還算可以，之前也不比南山集團差。”
“但是這幾年南山集團的薪酬待遇增幅明顯高於行業，慢慢的已經開始把我們給超越了。”
“最關鍵的是南山集團未來的前景也比較值得期待，所以不少人的心思開始變化了。”
呂向陽說這話的時候，心情也是比較複雜的。
當年他找工作的時候，羊城本田可是一等一的好工作。
那個時候的南山集團還是一家小小的汽配廠，不要說跟羊城本田相提並論了，就是跟羊城本田的大部分供應商相比，也是比不過的。
但是現在呢？
三十年河東三十年河西。
這還沒有三十年，世界就完全變了啊。
“確實如此啊，我們銷售部的人之前跳槽一般都是去奔馳和寶馬，很少有人跳槽去其他公司的。”
“現在卻是去星辰汽車，去捷豹路虎，甚至有人去南山紅旗。”
“這樣子發展下去，也不知道會變成什麼樣子。”
林天盛的同學梁華龍就是在南山集團上班，所以對於南山集團的變化，他比其他人更加關注了幾分。
“我覺得捷豹路虎和星辰汽車的前景是比較值得期待的，南山紅旗就不好說了。”
“如果有合適的機會的話，可以考慮去這兩家車企的銷售部。”
呂向陽跟林天盛也算是比較熟悉了，所以直接把自己的觀點給表達了出來。
“不過這兩家公司聽說也是很難進的，進去之後的工作壓力應該也不會小。”
“他們對銷售部員工的激勵措施應該還是比較大的，但是正因為如此，大家的競爭就更加激烈了。”
“不像是我們公司，大多數時候，就是吃大鍋飯。”
“乾的好的和乾的壞的，沒有太大的區彆。”
呂向陽忍不住吐槽了起來。
在東瀛企業，這算是一個通病了。
不管是銷售部還是采購部，亦或是其他的部門，基本上沒有什麼業績激勵措施。
大家基本上都是拿死工資的。
哪怕是所謂的年終獎，往往跟你的業績關係度也是非常低的。
頂多就是績效考核的時候，做的優秀的會適當的打的好一些。
但是這個考核對獎金之類的影響是非常有限的。
甚至就算是績效考核，有時候也是要兼顧“風水輪流轉”這個潛規則。
可以說，這樣子的薪酬體係對於有衝勁的人來說是很不公平的。
跳槽的往往反而是能力強，有想法的員工。
“我們公司是非常穩定的，隻要不違法亂紀，根本就不用擔心被炒魷魚。”
“甚至就算是工作出現了重大失誤，也頂多就是績效被打低一點，不會被炒。”
“但是去到外麵的話，情況可能就有點不一樣了。”
“表現不好，很可能實習期都沒有通過就被乾掉了。”
林天盛顯然是有點想要跳槽的，但是心中也有一些擔心。
這也是不少跳槽的人都會擔憂的事情。
現在的工作做的好好的，跳槽之後實習期都沒有過就被乾掉了。
那得多慘啊？
會被以前的同事笑死吧？
實際上，情況往往並不是這樣子。
“林工，其實我覺得實習期都不過的情況應該是很少見的。”
“人家招聘新員工也是有成本的，隻要通過了考核，等閒也是不會輕易的被解雇。”
“要不然人家人事部估計也會被投訴，說你怎麼招聘人員的。”
“當然了，換了新環境之後，剛開始的時候壓力肯定是變得更大了。”
“不過南山集團裡麵那麼多人都能適應，我並不覺得你會適應不了。”
“那些人的能力，也不會比你強的。”
呂向陽這麼一說，林天盛忍不住點了點頭。
道理是這個道理。
他也是相信自己的能力不會比彆人差。
要不然當初也進不來羊城本田。
但是安穩過了幾年舒服的日子，現在要選擇跳槽的話，壓力還是有的。
“回頭我也投個簡曆看看，要是真的跳槽，回頭請你吃飯哦。”
林天盛倒是沒有說讓呂向陽一起跳槽的話。
對方已經是當了好多年的係長了，這個位置雖然隻是羊城本田內部最基層的管理職位。
但是作為采購部的係長，呂向陽手中也有上百家的供應商在管理。
這個位置，可不是輕易可以舍得的。
林天盛對此倒也是比較清楚。
甚至他如果是在羊城本田銷售部負責4S店的管理，他都不會輕易的跳槽。
現在卻隻是不跟4S店打交道的車型配置規劃，沒有任何油水。
留下來的吸引力就沒有那麼強了。
……
羊城汽車集團。
作為羊城市下屬的國有企業，它的待遇也是不差的。
張家齊和曾廣達他們也是想的很清楚，如果羊城汽車的待遇比羊城本田、羊城豐田等下屬的合資公司要差，那麼是不可能吸引人才到集團任職的。
所以一開始，羊城集團和羊城汽車研究院的待遇，就不會比羊城本田和羊城豐田差。
這兩年，自主品牌羊城傳祺的快速發展，也算是沒有辜負這種待遇。
待遇好了，想要進入到羊城傳祺等公司的人，自然也就多了。
像是羊城汽車研究院，招聘的基本上都是本科以上的人才，除了直接招募，頂多就是跟獵頭公司合作。
所以南山集團那邊出現的中介公司搞的詐騙案，是基本不會在羊城汽車研究院發生的。
但是羊城傳祺就不一樣了。
它們可是有不少工人的。
甚至為了降低用工成本，有一部分的工人還是勞務工，合同並不是直接跟羊城傳祺簽署的。
這種情況下，張家齊和曾廣達自然也就要擔心南山集團門口發生的拉橫幅事件，會不會在羊城傳祺的大門口同樣出現了。
“老曾，這段時間務必要留意一下，不要出現被人堵住大門的情況。”
“市裡麵剛剛聯合搞了反詐騙，打擊黑中介的活動，要是一轉身我們羊城傳祺又出事了，那就丟人了。”
對於張家齊來說，做很多事情都是需要考慮更多的影響因素。
他畢竟是羊城最大的國企的掌門人，代表的東西跟南山集團又是不一樣的。
“已經安排下去了，也跟轄區溝通了，會在羊城傳祺門口設置一個警務室。”
“到時候有什麼異常的動靜，會在第一時間進行處理。”
“我們也加強了工廠的保安招聘，並針對性的進行一些演練，確保出現情況的時候不至於手足無措。”
曾廣達自然也是比較重視這個事情的。
他也很清楚這種事情出現之後的影響有多麼的不好。
特彆是對於羊城傳祺這麼一家國企來說，很容易把普通百姓的眼光吸引到羊城集團的招聘工作上麵去。
這裡麵的有些事情，可是經不起推敲的。
他並不希望曝光在鎂光燈下。
“南山集團跟各路媒體的關係都很好，微博和汽車之家都是它們旗下的產業。”
“所以這一次的詐騙案在網上傳了一天之後，很快就消身匿跡了。”
“除了我們羊城本地的企業，不少外地的企業可能都還沒有注意到這個事情。”
“要是放在其他公司，恐怕情況就不一樣了。”
“我們要引以為戒才行。”
張家齊想象了一下類似的情況發生在羊城傳祺身上的場麵，覺得肯定沒有那麼樂觀。
好在南山集團在前麵當了小白鼠，讓他也有了警惕心。
也讓整個羊城的勞務市場，變得正規了幾分。
算是無意之中，南山集團做了一件好事。
當然了，曹陽肯定不會放太多的精力在上麵，因為他還有更加重要的事情要處理。