“不過對一些自主品牌來說，6AT的售價還是偏高了。”
“一些東瀛車企計劃導入CVT，我覺得在中低端車型上麵，CVT還是頗有前途的。”
“所以在今年，南山變速箱重點要把CVT的技術給突破了。”
“爭取從明年開始可以給一部分的客戶配套。”
“至於10AT，繼續按計劃推進研發，在明年有明顯的進展，後年可以實現量產就可以了。”
對於現在的汽車市場來說，8AT已經是很高級的存在了。
太早的推出10AT出來，其實並不是什麼好事。
至少從掙錢的角度來考慮，不是什麼好事。
所以隻要能夠趕上下一代車型的使用，曹陽覺得就已經足夠了。
而一旦10AT和CVT都出來了，南山變速箱的研發任務基本上就完成了。
剩下的工作就是拾遺補漏，需要的研發人員數量大大的下降。
這部分人可以轉移去搞電動車上的電機三合一的研究，把經濟低廉的減速器給搞出來。
“而南山發動機的話，今年的重點工作跟去年是差不多的，儘快的把適合混動係統的相關排量發動機給整合出來。”
“今後星辰汽車的車型，大部分都會采用混動係統。”
“這也是將來很可能的一種發展方向。”
“作為節能減排，並且提升駕駛感的一種技術……”
曹陽一口氣把星辰汽車、南山變速箱和南山發動機的情況都給安排了。
其他的各個產業，自然也都給他們設定了各種發展目標和重點攻關的項目。
像是南山設備，下一步就會把更多的精力放在半導體和電池相關的生產線需要的設備搞起來。
按照曹陽的規劃，將來這些領域的設備，都要能實現國產化才行。
要不然過個十年八年的，南山集團肯定是要被製裁的。
之前站的有多高，如果沒有危機感，後麵就會摔的有多疼。
而伴隨著這個總結會的召開，其他的一些內容外麵的人可能打聽不到。
但是年終獎的消息，卻是絕對沒有辦法隱瞞的。
#南山集團發放12個月工資的年終獎#
這個消息，一瞬間就上了微博熱搜。
南山集團，再一次的成為了彆人家的工廠。
“何總，我想重新回南山模具的話，還有機會嗎？”
方威早年也算是南山模具中心的骨乾員工來著。
當初西風模衝挖他，曹陽和何清泉還專門的去跟他做了思想工作。
甚至還想著他能夠像是臥底一樣為南山提供更多的消息。
當初方威倒也是信誓旦旦的同意了。
覺得工資可以翻一番，將來還能有機會回到南山模具。
但是去到西風模衝之後，享受著模具中心科長的位置，後麵又升為模具中心負責人。
他慢慢的把過去的一些許諾都給拋掉了。
我現在是西風模衝的人！
南山模具跟我有什麼關係？
幾年之後，基本上方威已經沒有心思再回南山了。
不過，這兩年，方威發現自己的工資基本上都不再上漲了。
原本一些徒弟的技術也慢慢的提升了，自己的稀缺性不是那麼的大。
所以他就有點後悔了。
特彆是今天看到南山集團的員工發12個月的工資的獎金。
這就進一步的刺激到了他。
所以他才硬著頭皮給何清泉打起了電話。
“方威，你在西風模具不是做的好好的嗎？”
“怎想起來要回南山集團了？”
何清泉對這個曾經的下屬，自然也是還有印象的。
雖然南山模具的規模不是很大，但卻是相關產業發展不可或缺的一環。
“不瞞你說，我現在陷入到了職業發展的困惑期了。”
“我不是西風集團的子弟，今後想要再進一步的話，可能性是非常低的。”
“另外，西風集團作為國有企業，薪酬體係都是相對固定，沒有那麼容易去打破。”
“到現在為止，我已經有三年沒有漲工資了。”
“雖然西風模具這幾年的發展速度也還可以，但是獎金的數量卻是每年都差不多，隻有兩三個月的工資。”
“想來想去，我覺得還是回羊城更加有發展前途。”
方威知道在何清泉麵前，如果說一些虛無縹緲的話，那是肯定不能達到目的的。
所以他就換成了一副坦誠交心的模樣，想要獲得何清泉的幫忙。
南山集團的各個事業部，這幾年一直都在招人。
理論上，方威這樣子的人才，也是南山模具需要的。
但是方威也知道，如果走正常的招聘，離職員工要想再去南山集團，難度是非常巨大的。
“覆水難收，如果是你剛剛出去的那幾年，當初大家都有事前的承諾，你想回來一點也不難。”
“但是現在這個情況，已經不是我說了算的。”
“所有從南山集團離職之後，要再次回到集團的員工，都是需要集團人事部給到曹總單獨彙報的。”
“而據莪所知，目前成功從外麵回來的人，屈指可數。”
要是放在剛剛進入到公司那幾年，何清泉可能會心慈手軟。
但是現在他也是管理一家公司好幾年的人了。
自然知道心慈手軟是不行的。
南山集團在人力資源上投入了不少的成本，可不是為其他公司培養人才的。
你要跳槽，就要考慮好風險。
不能僅僅看到跳槽後的工資漲幅。
“何總，雖然西風模具這幾年的發展很是不錯，但是在PRG模具方麵，他們的技術還是比較薄弱的。”
“一旦我離開之後，他們大概率是沒有辦法立馬自己生產PRG模具，需要擴大從外麵購買的規模。”
“這對南山模具來說，也是一個好事啊。”
方威還想著掙紮一把。
不過何清泉的態度一點也沒有變化。
像是方威這種曾經在南山集團工作的人，看到今年老東家發了那麼高的獎金，肯定是非常羨慕，有點後悔的。
而像是那些曾經為了去到他們自己認為的更好的企業，而選擇了放棄進去到南山集團的人來說，這個打擊就更大了。
“老梁，你們今年真的發了12個月的工資作為獎金啊？”
在微博上看到熱搜的當天，羊城本田銷售部的林天盛就約了老同學梁華龍出來吃飯。
當初，他們兩個作為班裡麵少數一部分直接找工作的人，其實心裡麵也是暗暗地比較了一下各自找到的工作。
一個去到了南山集團，一個去到了羊城本田。
幾年前合資車企的光環還是非常耀眼的，甚至現在也還不差。
所以當初林天盛覺得自己應該是比梁華龍要混的要好。
但是現在看到新聞之後，他的內心不平衡了！
自己隻拿到了7個月的工資的獎金，之前還覺得已經是同學裡麵混得好的了。
可是現在梁華龍卻是有12個月的獎金。
去年的時候，大家的差距還不是那麼的明顯。
一個7個月，一個10個月。
考慮到基本工資的差異，基本上也算是持平了。
但是林天盛這兩年的工資增長速度明顯放緩，而梁華龍卻是一步一個腳印的在增加。
雙方的差距，慢慢的拉開。
事實上，畢業三五年之後，同學之間的差距就會開始的拉開。
畢業十年之後，基本上就可以確定大家今後的層次差彆了。
“都已經上微博熱搜的事情了，自然是真的，這難道還有什麼可騙人的？”
梁華龍看到林天盛那酸爽的表情，心情非常的不錯。
雖然大家之前的關係也還算過得去，但是誰也不想比對方低一頭啊。
“你們老板還真是挺大方的啊。”
“整個南山集團有好幾萬人吧？”
“單單發獎金，今年就是一個非常擴張的數據了。”
林天盛的這個想法，應該是代表了許多人的想法。
不過這也讓南山集團的員工凝聚力上升了一個台階。
在一個公司工作，除了正常的掙錢之外，能不能給自己帶來榮譽感和自豪感，其實也是很重要的。
像是殯儀館，工資收入是很高，但是又有幾個人會覺得那是一個非常好的工作呢？
“準確的說，我們集團是有五萬一千多人！”
梁華龍的臉上，忍不住露出了得意的表情。
不管是放在哪裡，南山集團的規模都不算小了。
妥妥的世界五百強企業啊。
“你們公司招聘有內推的活動不？”
林天盛忍不住問了一嘴。
這麼高的獎金，他也想要啊，
關鍵是明年可能會更高。
“我們公司現在的招聘政策在調整，除了一些緊缺的崗位，大部分都是直接招聘應屆生自己去培養。”
“所以你想要進入到南山集團的話，可以直接去官網上投簡曆。”
“內推這種事情，在我們公司並不是什麼加分項。”
梁華龍的話，讓林天盛有點失望。
他自然是知道官網上可以投簡曆。
但他……
簡曆篩選沒有過啊。
他自己都有點搞不清楚，為什麼自己這麼一個優秀的人才，居然在簡曆篩選階段就被星辰汽車給淘汰了！
沒有天理了啊！
當然了，這話他肯定是不會跟梁華龍說的。
兩人的這一次見麵，雖然談不上不歡而散，但顯然是沒有達到林天盛的目的。
好在最終他借著對方發了那麼多獎金的理由，讓梁華龍去買賬了。
這讓林天盛的內心，稍微平衡了一下。
而南山集團這一次上熱搜之後的影響，顯然不是方威和林天盛這種簡單的幾個案例就能說明的。
作為南山集團人事部部長的劉友梅，這幾天的感受是最為明顯的。
甚至她都碰到了一些難題，不知道要怎麼去解決。
最終她覺得還是去找曹陽吧！。
“曹總，這幾天陸續有好幾個人跟我打招呼，想要往我們公司塞人，這種事情，你看怎麼處理會比較好呢？”