“沒有。香港的飲食還好了。即便吃不慣他們的粵菜，也還有不少比較地道的日式餐廳。這應該是我努力工作導致的體重減輕。”加藤留美子直言道。
小林清誌冷笑了一下道：“努力工作本來就是我們的本分。不然，公司憑什麼每一個月會開給你那麼多工資？你還拿出來在會長麵前說，是何用意？
你要是覺得辛苦，擔當不了一個辦事處的負責人，那麼可以主動提出申請調回東京本部繼續去乾你的普通行政工作。”
“對不起，我失言了。”加藤留美子又朝向小林子清是深深地一個九十度鞠躬。她之所以不敢於辯解，便是受到了日本公司文化那種下級對上級絕對服從的訓練。
再者，她也知道小林清誌是集團公司內出了名的工作狂人。不但如此，他的大男子主義也是在集團公司內部出了名。
自己記得清楚，對方甚至還公開在集團公司內部會議上麵講過，女人就應該早早地結婚生孩子，不要出來工作。
工作上麵的事情還是交由給他們男人來做了。為此，身為行政部長的大田飛鳥當場就和他爭辯了起來。
小林清誌自從負責硬金投資公司之後，除了前台小姐是女性之外，其餘人員清一色的都是男性員工。連他的秘書都是男人。
加藤留美子可不相信會長岸本正義不知道這些事情。畢竟，一位在硬金資本公司內工作，並且十分有勇氣的普通女性職員投訴是直接投訴到了他那裡。
結果，換來得就是一紙調令把她給直接調離了原有的工作崗位，來到本部的行政部任職。實際上，就是明升暗降。
彆人過去在硬金資本公司內工作的時候是在業務組。這收入上麵可比現在降低了不少，前途也比過去晉升的機會變小了。
當然，她也可以選擇主動離開，但是好不容易進來了，親眼又能夠看到所在集團公司如同初升的太陽一樣蒸蒸日上，仍由誰又真心願意離開呢？
因為這一種事情就主動辭職，也會對個人將來的求職之路帶來汙點。男性主導的日本社會裡麵，恐怕沒有喜歡像她這種打小報告的女性下屬。
在加藤留美子看來，會長之所以不發聲，一則是表示了一種對小林清誌的默許，二則就是看重公司業績和個人能力。至於小林子清的領導風格和偏好是如何，他不關心。
加藤留美子單方麵的看法，並不代表岸本正義就是這麼想的。他之所以當初會對那一名投訴小林清誌的普通女性員工做出處理，一方麵是她先犯規，越級了。
這屬於公司內部的大忌。他要是仍由或者做出鼓勵，那麼今後就還會出現有第二個，第三個，乃至更多的人依葫蘆畫瓢的“鋌而走險”。
現實可不是《杜拉拉升職記》裡麵有著女主光環加持的杜拉拉一而再，再而三的進行各種越級。
另一方麵，他還是在內心裡麵肯定了她的勇氣可嘉，畢竟在日本公司裡麵，下級這麼做那可是會受到上級的絕對打壓，今後在公司裡麵就不要想有好日子過。
為此，他不相信對方會傻到連這一點都不知道。自己念她初犯，又是一個剛走出大學校門不久的畢業生，是才進行了一個讓各方麵都能夠接受的從輕發落。
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