畢竟這是秦風的廠，他們雖然是各廠區的廠長，但卻不會喧賓奪主。王樹福三人，都是有大誌向的人，自然不會做出那種一開始就去爭權奪利的小人行為。
所以，在廠區裡，都掛有秦風的相，來彰顯秦風的實際管理權。
“沒事，你也是忠於職守，好了，我進去了。你表現很好。這樣吧，等會我跟幾個廠長說一聲，給你發5元獎金，表彰你的忠於職守！”秦風笑說。
“謝、謝謝董事長！”保安一聽，頓時樂不可支，連忙將秦風迎了進去，隨機立刻撥通了廠區內的電話，通知了廠區。
這一通知，王樹福，李傳福，還有魏建君三人立刻放下手中的事跑了過來。
“你終於回來了！來，帶你參觀一下廠區，看看還有什麼不滿意的地方！”王樹福三人陪同著秦風將整個廠區轉了一圈。
“怎麼樣？還有什麼需要改進的地方嗎？”王樹福問。
對於秦風，他們三人可是不敢怠慢。來了這兒那麼久，他們也聽到了秦風的一些事跡。也知道了，秦風就是那個打造腦白金神話的人。加上秦風在汽車上的理解，他們自然不會將秦風拿同齡的初中生看待。
“廠區都很不錯，那麼管理體係呢？你們有一套管理體係麼？”秦風問。
“我當廠長也有些年頭了，所以，我根據我的經驗，還有王廠長和李廠長的建議，整理出了我們的廠規，你看看！”魏建君從辦公室拿出一份文件來。
秦風打開，裡麵詳細羅列了一些規矩。可以說非常的細，從上班遲到早退，到安全事故等等，一切都有詳細規定。
很詳細！但是，也很老套！
“怎麼，有問題？”魏建君一直在觀察秦風的神色，見秦風微微皺眉，連忙問。
“這是很標準的國企那一套，但是我們是民營企業，那麼自然要有不同。限製一個企業發展的，從來都不是資金，技術，或者產品銷售，而是管理！”秦風說，“管理才是限製一個企業成長的關鍵！”
三位廠長望著秦風，等著秦風說出問題來。
“我們需要一套成熟的管理係統，尤其汽車製造生產，讓所有的產品從原材料采購，到製造生產，到成品銷售，再到售後回饋，一切都有可追溯性。所有的一切，都可以有非常簡潔明了的方式去進行管理。”秦風說，“在國際上，這就叫做ISO管理體係。我們可以借鑒一下。”
可追溯性！這是非常關鍵的。那樣任何環節出了問題，都能夠知道為什麼出問題，以及出問題後的相關處理過程和結果。這樣，可以促使企業的進步，同時也能夠最大可能的節約成本。
當然，還有一點，那就是如果體係建立起來，那麼公司人事上的任用，那就不會出現家族企業的那種任人唯親的通病。
“嗯，我們明白了！”三位廠長認真吸取秦風的話，去不斷的改進。
這是一個機會，一個平台，任何可以改進的地方，他們都會去改進。他們發現彼此的夢想，都是非常像的，都是希望打造華夏的汽車產業。
這也讓他們乾活起來，是充滿了乾勁！
“對了，今天我過來，主要是找一個人，去幫我充當一下專家！”秦風說出正題來。