但實際的效果，卻讓很多人暗中吐血。
原來國有企業的弊端最嚴重的就是大家都是鐵飯碗，隻是社會分工不一樣，就算偷點懶、躲點滑甚至做錯了什麼事，就算是領導也沒有資格開除誰。
這樣長久以來積累下來，就有很多人浮於事的。
改製後，大家都成了廠子的“主人”，你是股東我也是股東，問題不僅沒有解決，反而更嚴重了。
很多廠子由姓公變成了姓私，反而加速了衰亡的過程。
再加上現在鼓勵私企參與競爭，很多國營廠子的蛋糕，被小私企蠶食了個七七八八，日子就更艱難了。
廠子無法盈利，工人批量下崗、待業，也有沒有改成股份製的，還需要財政來撥付工人工資，一時間，很多地方的國營企業，反而成為了地方正府的包袱。
秦夢雪的成功，尤其是管理方麵的先進理念和管理方式，無疑是給係裡的教授們打開了一個天窗。
簡直太亮堂了
－－這個破格錄取的學生，太有才氣了，雖然理論知識不如大家，但是實乾一流啊。
這哪裡是來上學的了，簡直是來給一眾教授指明研究方向的