白奇頓了頓說：“這樣一來公司缺少珠寶設計師，特彆是設計大師。”
“能不能從彆的公司挖一些設計大師？”秦漢問道。
“不太可能，一般的設計師還行，那些設計大師一般簽訂的都有保護合同，離職後短期內不行從事相關職業。其實董事長可以去你的母校問問，珠寶學院裡有珠寶設計專業，我可是知道有好幾個大師隻從事教學工作，沒有加入珠寶公司。”
“原來你已經把主意打到我身上了，讓我替你問問，結果要是不儘人意我再想彆的辦法。”
......
晚上下班，秦漢和大姐夫一塊兒回家。
路上對大姐夫說道：“風均哥，銷售總監我打算換掉，你今年一定要好好努力，隻要你繼續保持今年的成績，明年我就任命你為銷售總監。”
“小秦，銷售總監的能力還是有的，隻是年齡大了，辦事太穩重，缺少了魄力，我打算今年對銷售人員的績效考核標準改一下，不再實行統一標準，而是分成三個等級，銷售額越高，提成越高。這樣能更大的激發銷售的動力。”
“嗯，重賞之下必有勇夫，不要吝嗇錢財，沒有銷售，公司就賺不到錢，拿出一部分利潤進行獎賞，是可行的，但是要兼具品德，不能無所不用其極，隻為了銷售額卻違背了道義。”
秦漢一直對人的品性看的比較重要，否則他也不會和周潤華、宋天澤成為忘年交。
他們兩人雖然是商人，但是從他們帶給人感覺更多的並不是利益為上。
“單單對銷售進行獎勵還不行，最好你和二姐夫商量一下，能不能依托銷售的獎勵機製，為整個公司製定一套有效的晉級和保障規則，替那些真心實意為公司做事的職工解決後顧之憂？”
一個公司想要發展，看業績隻是一時的，更多的是要全體職工把公司當成自己的家來付出，隻要形成了這些良好的氛圍，公司的效益絕對不用操心。
諸如胖東來一樣，公司把員工當成自己的親人，員工自然會把公司當成自己家，相互促進，相互發展，公司才會越來愈好，給予員工的福利才會越來越多。
躺在床上，秦漢給程婉如撥通了電話。
“婉如，問你一個事兒？你有沒有地大珠寶學院的珠寶設計方麵的教授的聯係方式？”
“你問這個乾什麼？千禧珠寶想聘請他們？”
“對呀，你能不能幫我牽個線，我去試試？”
程婉如擺了擺手，調皮的說：“秦老板恐怕要失望了，程氏珠寶比你們先行一步已經和其中最好的三位教授簽訂了協議，聘請他們為公司的特技技術人員。”
“你們程氏不是有自己的設計師嗎，怎麼還要和我搶人才？”秦漢拍了一下額頭，摩擦著雙眼說道。
“我們程氏今年打算成立一個高端品牌，急需大量的優秀設計師，不但是地大，其他的一些珠寶學院也多多少少聘請了一些。”
想法重合了，自己晚了一步，秦漢頓時覺得頭大了一圈。
“好吧，我們公司也打算今年打造一條高端路線，看來計劃要破產了。”
看著秦漢愁眉苦臉的模樣，程婉如有些心疼，說：“要不你來一趟香江，和家裡商量一下，有沒有可能合夥成立一家公司？”
“對呀，好主意，明天我就去找你。”
掛斷電話，秦漢給白奇聯係，讓他明天準備一下，把高端品牌的策劃方案帶上，明天和自己一塊兒去香江。
白奇此時還在辦公室廢寢忘食的處理公司業務，放下電話，立刻讓助理把品牌策劃文件準備好。
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