以前我和幾個創始人說過，越厲害、成就越大的人，一定也是越有愛，越喜歡發光體的人。
如果你能長期影響到彆人、幫助彆人，你發出的光，就能夠溫暖很多人。
哪怕這束光再微弱，貴人也不會看不到。
就像在公司，對於你們很多人而言，我就是你們的貴人。
你們在工作中的付出和努力，都會一起反映到公司的業績和營收上來，並且日常也會有很多誇讚的聲音傳到我耳朵裡麵來。
這又何嘗不能說明，你們也是一個個發光體呢？
2、有尺度且合適的送禮。
可能在你們很多人看來，看到這個會覺得我很粗鄙，而且我作為一家公司的老板，怎麼能說這樣的話呢？
但是我更知道的是，這是人性。
光談理性，忽視人欲，是做不好事情的，更做不好事業。
我對於這種事情的看法，還是需要理性且合理的看待。
就好比，如果你們中有人把自己的技術突破作為禮物送給我，我就會認為這個人很不錯。
並且還會給他升職加薪，但是如果你直接送我什麼土特產或者貴重物品，那麼我也希望你不要靠近我。
最後我想要強調的是，逢年過節送點小禮物沒什麼，但是如果有人借此進行職務貪腐等，那我也是絕不姑息的。
3、成為一個樂觀的人。
我之前也有讓喬鳴夏喬總，給你們發過規定和通知：
不允許在公司進行任何形式的抱怨、不允許發牢騷、不允許對他人進行人身攻擊、不允許否定他人的工作和努力、不允許談論負麵消息和新聞等。
我為什麼要製定這樣的公司規定？
是因為我有道德潔癖麼？是因為我接受不了真相麼？是因為我有阿Q精神嗎？
相信你看了上述第二點之後，就知道我不是這樣的人。
創業至今，我相信我是比你們很多人都知道這個世界是有多操蛋的，人性是有多賤的，這些我相信我是比你們清楚多的。
不過歸根到底，我知道大家很大程度上在公司，當然有認同公司使命和願景的成分，但是更現實的情況，當然還是要賺錢，要生活。
所以我也希望大家都儘量多說樂觀的話，少說負麵的言論。
我相信無論是誰，其實都希望自己身邊的人，都是樂觀的、積極向上的。
尤其是我們的科研，很多時候都是以失敗告終，實驗成功和能夠拿出實際成果的概率，都是很小的。
所以當大家可以儘可能的環繞在這種能量場當中的時候，肯定是可以過得更舒服，能量更加充足的。
如果你整天抱怨社會、抱怨同事、抱怨他人、自怨自哀，那麼無論是誰，我想都會想著離開你，更不會提攜你。
因為，沒有人會希望自己會被你的負麵情緒感染，甚至還要幫你排解負麵情緒。
4、尊重對方。
當然，在這裡我認為，首先需要從尊重對方的時間和金錢開始。
在公司創建的這大半年的時間裡，我也遇到過通過這種渠道來問我各種問題的人。
有招聘麵試的時候、有通過我父母介紹的、有行業裡的新人和前輩、有母校的學弟學妹，甚至也有來自正賦部門的一些工作人員等等。
有一些人很唐突，而且也和我、我們公司沒有任何合作等等，就很直接的問一些敏感問題，那麼我也隻好拉黑對方了。
還有人總是圍繞一些很低級的問題，問來問去，那麼我的時間和精力也很寶貴，那麼我同樣也隻好拉黑你了。
其實和我第二點提到的類似，送禮其實就是表示一種尊重對方、敬重的態度。
或者當我們的利益綁定更深入，那麼我自然也就會花更多的時間精力在你身上。
就像我最近，也會花很多的時間，在和我們幾位創始團隊的成員的溝通協調上。
畢竟我們每個人的時間精力都是非常有限的，如果花在了這裡，那肯定就得在那裡放棄。
想要得到更多，就得舍棄更多。
5、學會滿足對方“好為人師”的心理需求。
如果你真的接受過某個貴人的幫助，那麼最好就是在之後的日子裡，去定期向他彙報。
比如你從對方身上學到了什麼東西，以及你自從運用了對方教給你的方法之後，做成了什麼事情，賺到了多少錢等。
對方聽了之後，保證會非常高興的，而且在後續的時間裡，更大概率會繼續指點你，讓你更上一層樓。
因為你滿足了對方“好為人師”的人性弱點，還讓對方在你這裡，獲得了十足的成就感。
這一點，其實在我們公司裡，有幾位技術人員就做得很不錯。比如：葉世炎、任桂華、焦靜文、甄秋葉等。
他們也會經常來找我聊一些技術問題，並且在每次得出研究成果之後，就和我說這其中的問題，他是怎麼解決的，最後得到了什麼結果等等。
我認為這就很好，至少我現在對他們的印象也是很深刻的。
這一點方東河方總，相信也是有所感知的，畢竟我這現在也經常提起他們的名字。
6、學會多在陌生人的身上獲取能量。
以前有句老話，叫做“在家靠父母，出門靠朋友。”
我相信大家對這句都是不陌生的。
但是現在時代不一樣了，尤其是現在身處深市、身處星聯科技的各位。
你想想你們自己，現在你們靠朋友的占比，和與陌生人的合作的占比，和之前有什麼變化。
現在的每個人，越來越是一個個獨立的個體，也開始變得誰都不想被無故打擾，更不想憑白無故的被利用。
在之前，我們所謂的老朋友、老同學，如果收入和地位不在一個層次了，那麼很快就會變得漸行漸遠了。
就哪怕是在生產工廠部門的民工兄弟們，你們想想，你們現在在公司的收入和住宿條件水平如何？
你們現在是不是和深市其他一些工廠的工人聯係更少了？是不是也開始有了一點，不太看得起老家的某些親戚的心思了？
具體我也不需要你們的親口說出的答案，你們自己心裡有數就可以了。
這就是人性，這就是發展所帶來的現實，我們不能直接的去否認它，而是要學會接納、改變、調整。
在公司裡麵，我相信你們很多人都可以感受到，其實不那麼熟悉的同事，或者外出進行行業學習的同行，或者客戶等等，會給予你更大的能量。
今天我為什麼要說出這一番話呢？
其實也是因為前幾天蘇雅馨蘇總，找到了我，說她聽到有些人，說自己從來沒有遇到過貴人。
對此，我希望大家要更清楚，其實你現在身邊的每個人，都會是你的貴人，都是在幫助你一點點改變你的人生軌跡。
我也可以毫不客氣的說，星聯科技這家公司，對於你們很多人來說，你加入進來了，並且持續的在進行工作，做出你的貢獻。
那麼公司就是你可以接觸到的，並且實質性的改變你的最大貴人。
就像工廠的車間小組長馮平均，他是湘南人，之前進公司前，就100塊左右月工資，現在300多了。
在未來，隨著公司的發展和他個人能力的提升，未來升職加薪基本問題不大，隻要他自己不出什麼紕漏。
你們說這是不是公司帶給他的機遇？
而且老馮還準備把他老婆、兒子之後都安頓在深市，這對他的家庭來說，是不是又是一大轉變。
我在這裡並不否認他個人，還有你們每個人的自身努力和能力。
但是大家都是成年人，我也想讓你們都清楚，不是什麼能力強就可以收入高，就能夠得到自己所想要的生活和東西的。
在海對麵的美利堅，他們的社會，是非常堅信能力主義、精英主義的，但是你們去研究研究就知道：
能力主義強調個人努力和才能，會導致社會資源和機會，逐漸集中在少數精英手上。
這樣就會使得富人和中產之間的差距不斷擴大，形成新的“鍍金時代”。
下方大量的人，會被排除在經濟發展的中心，無法實現向上的社會流動。
而且精英學校的招生政策，往往會更加偏向於富裕家庭的孩子。
這樣就使得來自中產和低收入家庭的學生，會麵臨巨大的競爭壓力。
這種教育資源的不平等，會使得低收入家庭的孩子，更難去得到優質的教育，從而影響其未來的發展機會。
我說這些，也是希望大家明白，能力很重要，但是並非是全部，還有很多其他的因素會影響到你的個人成就，以及你的人生軌跡。
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在內刊文章發出去之後，大家也是討論火熱，總體也是很認同的。
尤其是在文章中所提到的那幾個人，更是成為了公司的明星人物，以及身邊的親朋好友羨慕和討論的對象。
也因此在很多人的心裡，也是默默下定決心，要好好繼續努力，創造更多價值，也獲得更多的榮譽和獎勵。
李凡對於公司裡麵的這種氛圍，也是感到非常高興，這對於他之後的機會，也是非常有幫助的。
而且拋開其他不談，這樣的氛圍和環境，也讓他對於未來，更加充滿了信心和期待。
“李總，有一件關於我們的一位小學弟的趣事，相信你會很感興趣的......”門外傳來了方東河的聲音。