今天他突然想明白了。師父也是在幫助他看清自己性格當中的弱點。今天倒是被小師妹一語道破。
除了黑蛟龍說的這些，蕭雲嫣和厲墨涵又各自補充了自己的意見。
蕭雲嫣認為，各自立場不同，家庭環境不同，接觸的人群不同，受到的教育理念不同，導致了看待同一問題，各自的側重點，也就是角度不同。
貴公子們，遇到很多問題隻需要想到解決的方法，剩下的事情就交給了手下去做。所以他們一般養成的習慣和看問題的角度就是，要把方法找對，問題就解決了。
而那些貧寒家庭的學子們，從小做什麼事情差不多都要親力親為。所以遇到事情，他們首先要想到如何做？更主要的是怎樣去做？
從實踐當中總結出自己當初的想法有什麼不對？然後繼續想辦法，最終通過努力實乾，得到了想要的結果。
所以，想要消除這種看待問題角度的不同，最好讓兩派官員在職務上有一個對調。
負責實乾的，可以去上層總結一下經驗。側重理論的，可以去基層驗證一下自己的理論是否正確。
厲墨涵覺得自己的媳婦思路是非常正確的。可是，官員的任命並不是那麼簡單的事情。
所以他覺得最好是兩類官員在同一個衙門，負責同一件事情。綜合兩者的優勢。
理論指導實踐，實踐當中驗證和總結出經驗，又進一步提升理論。也確保了下一次實踐的成功率。
幾人在三天的時間裡，就各種問題加以討論。形成比較成熟的想法之後，禦龍會帶到朝堂上與官員們協商。最終得出新的策略。
官員們也看到了禦龍當了皇帝之後，勵精圖治，對朝廷的事務非常認真，而且給出的建議也特彆合理。
對於屬下提出的意見，禦龍十分認真的聽取，並且提出自己的想法。
朝堂上不再像以前那樣死氣沉沉，每天追問的都是稅銀、稅糧和稅賦，還有扯不完的皮，拍不完的馬屁。
如今，禦龍新帝儼然是一派明君的樣子。無論哪一派的年輕官員都十分崇拜禦龍新帝，朝堂上效率非常高，雖然有爭吵，可是不再像以前互相扯皮推諉。
而且已經開始實施了吏製新政，年輕的官員們幾乎都去基層。
實乾派和學術派的年輕官員，組隊在一起負責同一個任務，或者是管理同一個地方。讓他們自己互相溝通。最終拿出二人都比較認可的方案。
加以實施之後，看效果，如果效果好。那這一組官員就會得到獎勵。效果不好，總結問題所在，小組內商議調整策略，再通過實踐驗證。
三人幫助禦龍太子解決了一些問題之後，終於在第八天的時候，離開了蘭域王朝，向下一個目標行進！