現在總算有機會了，而且還沒有其他女生的打擾，顧雲舒怎麼會放過這個難得的機會呢？於是客廳裡就出現了兩極分化，顧城就是一座冰山，寒風刺骨的冬季！而顧雲舒則笑成了花兒，熱情似火的的夏季！
“你畢業論文打算寫什麼？”雖然顧雲舒還有一年才畢業，但也想提前了解，也好有個準備！
“具體的還沒想好，老師給了個方向，我還沒想好怎麼去寫？”陳誌國撓了撓頭，備選的方案有好幾個，但是陳誌國還是想寫一開始的自動化流水線與職工的等級培養！
“能說說嗎？”
“這有什麼，也不是保密的！”陳誌國就把前因講了一遍給顧雲舒聽，並把其中矛盾的地方講了出來，
“”自動化流水線，先進是先進，而且生產的效率和產品的合格率有了很大的提升，但是這樣的弊端就是，生產線上的職工的技能沒辦法提升，他們隻能重複單一的工作，打孔，磨邊等等，長期這樣下去，雖然熟能生巧，但也會產生慣性和依賴性！同時，他們的沒法漲工資，看不到成長的額希望，這才是最頭疼的事情！而且，生產線效率的提升，也就不再需要太多的工人，這樣剩下來的職工安置就是個大問題了！”
“那你有什麼想法呢？怎麼去解決呢？”顧雲舒靈動的大眼睛望著陳誌國，而坐的不遠的顧城也豎著耳朵在聽！
“首先，改變工資方式，變等級工資為按件記酬，並根據次品率來打分，連續的合格率低於標準的降低工資標準，
其次，對多出來的職工進行分流，培訓，提高他們的技術水平，做到能者上，差著下！”
“那你這樣，技術等級高的工人不是吃虧嗎？”邊上得顧晨被陳誌國
的講的所吸引，忍不住插話道，
“不啊！在按件記酬的同時，也遵循的一條原則，就是等級工資標準，我把各個技術等級分彆設置一個基本數值，稱為基本工資，在這個基礎上，你完成規定的零件加工的件數，你就能拿到額定的工資！打個比方，軋鋼廠的八級工工資是99元，我們把工資的一半設為他的基本工資，我們在把他每個月加工的零件數做一個統計，取一個平均值，作為額定的工作數量，完成了給全額工資，沒完成就扣工資，多出來的部分，就按加工出來的零件數量給與現金的獎勵！”
“那個倒是一個很好的辦法，能很好的激發工人的工作熱情！”顧雲舒不太理解，但顧城明白這樣做的好處，多勞多得！
“但是，如果一個生產線他的首端，生產率一直不高怎麼辦？那麼後端的人不是沒活乾，一直在等？”顧城還是老辣，一眼看出這種連線式的弊端！
“這個問題我也考慮過，也有方法解決，主要的方法就是換人，生產線上的生產率不高，一是該職工的技術水平不行，那麼就換上技術水平高的，而他替換下來再進行職工培訓，如果還是技術不行，就說明這個職工不適合乾這個工種，建議換崗分流！
二是，職工的熱情度不高，乾活磨羊工，不過我相信有了計件工資，沒人會和錢過不去的，真的就是不想多乾活這也好辦，這種情況的出現，他就影響了整個生