這一度引起了眾多高層們的不滿。
然而，大家都知道，趙子軒在員工工資和公司資金方麵從未虧待過任何人。
公司自去年創立至今的所有資金都是趙子軒一個人承擔下來的，從未出現過任何差錯。
因此，大家都對趙子軒的背景充滿好奇，一個年輕的小夥子能夠輕鬆籌集到這麼一大筆資金，並且源源不斷地投入，很難不讓人懷疑他的背後有強大的勢力支持。
但具體是誰，大家都一無所知。
唯一有些線索的是，抖音APP的股權最有可能被分配給毛有容。
她極有可能成為抖音APP的唯二大股東！
而關於毛有容的背景，似乎有些蛛絲馬跡。
畢竟，在這片土地上，姓毛的人並不多見。
此時，姚文昌一個人自說自話地說了一大通，卻不見趙子軒有任何的反應，他無奈地喊了兩聲：“趙董，趙董……”
趙子軒終於揮了揮手，語氣淡然：“下個月起，公司全體員工基本工資上漲百分之二十。至於股權，大家就不要再抱有幻想了，我暫時不會將其交給任何人，也沒有任何融資的打算。”
他頓了頓，目光轉向黃幼薇：“黃總，你記好了。從下個月開始，和光科技總部的所有員工實行‘三三三工作製’——每年工作三個月，休息三個月，學習三個月，確保員工有充足的休息和自我提升的時間。”
“此外，每周二實施調休政策，讓每位員工每周都能享受到休息的時光。”
趙子軒繼續說道：“每年除夕至初七，除了必要的值班員工，其他人都放假，與家人共度新年。”
“還有帶薪年假，入職滿一年的員工均可享受30天帶薪年假，管理層更是可達40天。運營部和技術部的員工在此基礎上再增加10天年休假。每年主管以上的管理層，公司還將報銷至少一次20天以上的境外旅遊費用。”
他微微一笑：“彆忘了產假和流產假，在國家規定的基礎上，女員工還可以額外享受98天產假。懷孕滿4個月流產的，也能享受42天流產假。”
“至於工作時間，員工每日工作6至7小時，我們要向歐洲的工作狀態看齊。同時，嚴格按照《勞動法》規定，正常工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。”
“最後，加班需支付加班費，平日加班按工資的150%計算，休息日加班則為工資的200%。”
趙子軒看著黃幼薇：“記住了嗎？沒記住的話，我這裡有錄音，回去後好好聽一遍，然後通知大家從下個月開始執行。”
黃幼薇點頭如搗蒜，雖然股權未能分得一杯羹，但和光科技的這些福利措施，對於員工們來說，無疑像是突如其來的甘霖。
這些精心設計的休假製度，不僅流露出公司對員工的深切關懷，更映射出公司對平衡工作與生活理念的重視。
這些休假製度一旦開始實行，必定會極大地提升了員工們的工作滿足感和幸福感，無疑將為公司的長遠發展注入強勁動力。
現場的氣氛在這一刻達到了高潮，所有人都對趙子軒的這一新舉措表示了由衷的讚歎與喜悅。
然而，故事並未就此結束。
趙子軒稍作沉思，又拋出了一顆重磅炸彈：“對了，我們再加一個