按照他的想法，工人就是工人，管理人員就是管理人員，至於車間主任廠長這些，他自然會找到合適的人才。
不過現在聽了一大爺的話，他卻產生了其他的想法。
現在不比以前，大學生滿街都是，他廠裡要求是初中畢業，在這會兒都算高學曆了。
如果這些人中有人才，也的確不要浪費了。
畢竟這些人不少都是從他廠子建立就進來的，就算是現在進來的，等以後他的廠子擴張了，也是老員工了。
“叔，你說的對，這讓我想想。”
“回頭我想辦法送他們去學習學習。”
“那個工序難度的事，你喊一下馬廠長過，我們三個一起商量一下。”
“叔，你和馬廠長對這工序的難度應該都心裡有數，看看具體怎麼個工價合適。”
“回頭定個章程，廠裡開會再通過一下。”
“不過這也得等這一批訂單結束之後，畢竟我這隻能給大家漲工資，哪裡能降大家的工資呢。”
餘知樂讓餘知樂去把馬廠長喊了過來，他們三個先來個初步的意見回頭再開會討論一下就行。
如果沒有章程就開會，隻是浪費時間。
“行，我去喊來，不過我也不是領導，這事我摻和合適嗎？”
一大爺有些不確定的開口，還好餘知樂補充了一句，隻會漲工價不會降，否則他豈不是成了罪人了？
不過就是這樣，他也覺得有些惴惴不安，畢竟他一輩子也沒當過領導，更彆說決定那麼大的事了。
“叔，你對於這些工序的難度不是最清楚的嘛，你是權威。”
“我哪裡懂這些？”
餘知樂十分肯定的開口，一大爺見他這麼說，也不拒絕了，直接去找馬副廠長了。
等一大爺走了，餘知樂才想著關於員工培訓的事，如今他們這個廠還很小。
也不可能像軋鋼廠那樣鉗工考核，實際上他們這流水線的生產，估計也很難按照以前的體係來考核。
而且青山機械廠還小，也不可能辦個什麼廠內的學校之類的。
要